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陈薇静，女，博士，湖北大学商学院副教授，硕士生导师。本科毕业于武汉理工大学国际金融专业，硕士毕业于法国梅兹大学企业管理专业，博士毕业于武汉理工大学管理科学与工程专业。现主要研究方向为人力资源管理。主持教育部、省教育厅等多项人文社科研究项目。
一、主要研究方向：人力资源管理
二、主讲课程：《绩效考核与薪酬管理》、《人才测评》、《企业战略管理》
三、近期发表的学术专著及论文：
1.《基于情绪视角的知识型员工工作倦怠研究》，吉林大学出版社，2010.8
2. 构建企业知识型员工个性化健康管理体系. 中国人力资源开发, 2010.9
3. Analysis of the Predictive Indicators of Knowledge Workers’ Job Burnout: A Perspective of Organization. 《2011 International Conference on Management Science and Industrial Engineering》(MSIE 2011) 2011.1 (EI检索)
4. Competency-related Pay on a Banding Platform: Creating a high-Performance.《2008 International Conference on Wireless Communications, Network and Mobile Computing》 (WiCOM 2008) 2008.10 (EI检索)
5. Analysis of Job Burnout in Educational Field Based on both Individual and Organizational.《2009 Proceedings of International Conference on Knowledge Discovery and Data Mining》 (KDDM2009) 2009.1 (ISTP检索)
6. Gaining a Competitive Edge by Improving the Return on Capital of Knowledge Workers. 《2007 International Conference on Innovation and Management》(ICIM07) 2007.12 (ISTP检索)
7. 基于组织层面与个人层面的工作倦怠研究. 科技创业月刊, 2009.12
8. 企业文化与人力资源战略在企业不同发展阶段的协同. 经济研究导刊, 2009.5
四、主持项目：
教育部人文社会科学项目 (09YJC630059)
工作特征与个体情绪状态对知识型员工创新绩效的作用机理研究
湖北省教育厅人文社会科学研究青年项目(2009q003)
工作背景下情绪因素的调节作用研究
湖北大学人文社科项目(100-098212)
基于科技创新的企业绩效评价体系研究
