主要教育经历

2006，09—2011，12，华中科技大学，获得经济学博士学位

1993，09—1996，07，首都经济贸易大学，获得经济学硕士学位

1989，09—1993，07，河北财经学院，获得经济学学士学位

主要工作经历

2011.11至今,福建农林大学人力资源管理系，教授，博导，人力资源管理系主任

2005.01-2011.10，华侨大学工商管理学院，教授，博导，人力资源管理系主任

1993.07—2004.12，河北经贸大学工商管理学院，教授，硕导，人力资源管理系主任

[1]2005年12月-2008年12月，国家社会科学基金《两岸四地合作促进世界华文教育研究》(CGA050041)(第二负责人);

[2]2008年3月-2009年12月，中国人力资源开发教学与实践研究会项目《企业中人力资源弹性策略对组织承诺影响研究》(2008HR06)(主持人);

[3]2005年12月-2007年5月，河北省科技厅项目《河北省人力资源优化配置与发展战略》(主持人);

[4]2005年7月-2006年7月，泉州市社会科学界联合会项目《泉州人力资源优化配置与发展战略实证研究》(2005A—YZ03)(主持人);

[5]2009年3月-2009年7月，福建省统一战线理论研究会(非公有制经济理论基地)项目《泉州民营企业技能人才与技术创新研究》(主持人);

[6]2005年12月-2008年12月，福建省科技规划重点项目《海峡西岸块状经济区主导产业共性技术和竞争前技术的研发供给模式研究》(2007R0047)(第二负责人);

[7]2005年12月-2006年12月，参加国家软科学基金《海峡两岸人力资源合作战略研究》，(2005DGS3D060);

[8]2010年8月-2011年12月，福建省教育科学规划课题《福建省大学生创业阻碍因素与化解对策研究》(FJI10-046)(主持人);

[9]2011年-2012年，福建省社科规划项目《省域科技人力资源竞争力动态评价及其演化规律研究》(2011B179)(第二负责人);

[10]2012年1月-2014年12月，国家自然科学基金《基于权变与演化视角下的合作网络对个体知识创新的影响研究》(71102183)(第二负责人);

[11]2010.1-2011.5，泉州市公务员局《泉州市“十二五”及中长期人才发展规划系列研究》(主持人)。

人力资源开发与管理、人力资源竞争力、劳动经济、组织行为学

1、石家庄市“青年拔尖人才”称号(2003年6月);

2、河北省中青年骨干教师称号(2001年10月);

3、校级优秀教师及十佳教师称号(2000年和2002年);

4、中国优秀职业经理人特别贡献奖(中国中小企业协会、全国职业经理人协会联盟组织评审)(2011年);

5、《企业人力资源竞争力理论与实证研究》(著作)获中国人力资源开发教学与实践研究会优秀著作二等奖(独立)(2009年);

6、《现代企业制度与组织机构设计》(著作)获北京市第五届哲学社会科学优秀成果一等奖(排名第三)(1998年);

7、《如何定价技术创新中的人力资本》(论文)获山东省高校优秀科研成果奖(人文社科)三等奖(排名第二)(2004年);

8、《论知识经济背景下的人力资源开发与人的现代化》(论文)获河北省第十届社会科学优秀成果三等奖(排名第二)(2006年);

9、《劳动经济学》(教材)获福建省第八届社会科学优秀成果三等奖(排名第一)(2009年);

10、《人力资本理论与实证研究》(著作)获泉州市第三届社会科学优秀成果三等奖(排名第一)(2008年)。